- +7 (495) 925-76-20
- info@landata.ru
- Вход для партнеров
В конце прошлого года CRN/RE, уже по сложившейся традиции, решила обсудить ситуацию на российском кадровом ИТ-рынке. Пожалуй, нет ни одной другой темы, которая бы вызывала бы у спикеров такое желание поделиться своим мнением, как кадровая, ведь именно люди — основной ресурс и главная ценность практически любой ИТ-компании. Лозунг «Кадры решают все!» останется актуальным еще долгое время. Возможно, развитие роботехники сможет несколько утолить «кадровый голод». Впрочем, может быть все случиться как раз наоборот...
Сегодня мы продолжаем обсуждение темы, поднятой в декабрьском номере журнала, и поговорим о проблемах, которые некоторое время назад считались одними из главных на российском кадровом рынке.
Долгое время аналитики пугали, а руководители компаний с трепетом ожидали «наступления демографической ямы», связанной с низкой рождаемостью в 1990-ые. И вот «час икс» практически настал, на работу вышло «потерянное поколение». Однако, судя по всему, эта проблема не является сегодня для компаний первоочередной.
«Мы не военкомат, и у нас нет задачи привлечь сотрудников определенного возраста, поэтому мы не видим проблему, связанную с наступлением „демографической ямы“, — говорит генеральный директор компании Landata Александр Киреев. — Мы обращаем внимание на деловые качества, а не на возраст сотрудников. При этом я допускаю, что в каких-то отраслях, например розничная торговля, такая проблема заметна сильнее».Источник: CRN
