02.12.2016

CRN: «Мамы всякие нужны», или почему так трудно найти ценного сотрудника?

В 2016 г. кадровый рынок «ожил». Основываясь на данных различных исследовательских агентств (в частности, HeadHunter и Superjob), исследованиях РАЭК, а также собственных наблюдениях, эксперты констатируют: рынок ИТ-кадров восстанавливается. Впрочем, ситуация в российском ИТ-сегменте даже в самый сложный период была одной из самых стабильных на рынке труда.

Генеральный директор компании Landata Александр Киреев полагает: «Если требуется определенная квалификация сотрудников, но ей не соответствует уровень знаний кандидатов, то можно говорить о том, что либо вакансия уникальная, либо система подготовки специалистов (институты, курсы повышения квалификации) просто не справляется, — размышляет Киреев. — Потребности работодателей и возможности этой системы в данном случае не совпадают. Ярким примером может служить система профессиональной подготовки маркетологов, которой в России просто нет. Что касается денег, то ситуация обычная — кандидаты всегда хотят получать больше, а работодатели всегда хотят платить меньше. Но если наниматель предлагает в два раза меньше, чем рынок, то у него могут возникнуть проблемы. С другой стороны, соискатели часто склонны спекулировать на дефиците специалистов по специфическим направлениям (например, ERP). Такую разницу невозможно нивелировать. Рынок труда один из немногих по-настоящему свободных рынков в России, который регулирует сам себя. Поэтому соискатель рано или поздно согласится на одно из предложений работодателей, а компания, у которой есть реальная потребность в специалисте, предложит честные рыночные условия».

 

Источник: CRN





Возврат к списку